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MESSAGE

現在、日本は労働生産性※の低さという課題を抱えており、
その原因の一つに労働市場の流動性の低さが上げられます。

加えてVUCA※、人生100年時代、少子化という情勢の中で、
この課題解決に必要なこと。

それは「企業と個人との関係の再構築」であると考えます。

当社は時代に合ったプラットフォームを構築し、
これからの日本社会の適材適所を生み出していきます。

※OECD:経済協力開発機構。加盟国34か国、21位。主要7カ国中最下位
※VUCA:変動性・不確実性・複雑性・曖昧性の状態を表した言葉

...

代表取締役 鎌田 睦

同志社大学大学院 商学研究科 修了。 2007年、楽天株式会社に入社。人材事業にて新卒採用コンサルティングに従事。2011年株式会社リアルワールド入社。採用・教育・制度設計など、人事業務全般に携わる。2016年DiG株式会社入社。取締役として人材紹介事業を管掌した後、2019年9月にNaS株式会社を設立。

MISSION

ヒト・テクノロジーを通して「成したい」と思える人、社会を創造する

VISION

Rebuild relationships 「既存社会の関係性を再構築する」

SERVICE

Entry-Agent

人材紹介事業

従業員エンゲージメントの最大化を図る提案型エージェント

現在、従業員エンゲージメントの高い「熱意あふれる社員」の割合は、米国が32%であるのに対し日本はわずか6%であり、低い状態に陥っています※。当社は、「採用マーケットに中々出てこない即戦力人材へのアプローチ」、「経営戦略や事業計画に向き合うことによる潜在求人の抽出」、「求職者のライフキャリアと企業のビジョン、カルチャー、スキルのマッチング」により採用面からのエンゲージメント最大化を目指します。
※米国ギャラップ社の調査データより

HR-Consulting

人事コンサルティング事業

企業にCHROの浸透を目指すハンズオン型コンサルティング

インターネットにより、モノの価値がコモディティ化され、コト・サービス展開にシフトチェンジした現代において、人材による差別化が必須となりました。特に諸外国に比べて資源を持っていない、且つ少子化問題を抱える日本においては急務であると考えます。当社は、経営戦略から実行までハンズオン型で人材の競争力を高めるというニーズに応えていきます。
※CHRO(Chief Human Resource Officer/最高人事責任者)

Direct-Recruiting

ダイレクトリクルーティング事業

仕事のスタンダードは「共創型」へ

フリーランス先進国のアメリカでは「ソロプレナー」や「サイドギガー」と称される様々なフリーランス人材がクリエイティブ、webサービス、IT関連など、様々な分野で活躍し、注目されています。 組織と個人のパワーバランスに変化が生じている昨今、当社は時代に合った、新しい働き方の仕組みを日本社会に提供します。

ソロジョブ

NEWS

2021年1月28日

日本初、契約交渉型スカウトサービス「ソロジョブ」をリリースしました。

2020年4月8日

NaSのウェブサイトをリニューアルしました。

COMPANY

会社名 NaS株式会社
設立 2019年9月9日
資本金 1,000万円(資本準備金含む)
代表取締役 鎌田 睦
許認可 厚生労働大臣許可番号 13-ユ-312002
電気通信事業届出番号 A-02-18396
取引先銀行 みずほ銀行 東京中央支店
顧問弁護士 栄泉法律特許事務所
弁護士・弁理士 三和 圭二郎
所在地 〒150-0011 東京都渋谷区東3-14-15 MOビル9F

CONTACT

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